|
Социальные гарантии работникам предприятия Социальная поддержка работников предприятия оказывается в нескольких направлениях: медицинское обслуживание, материальная поддержка в воспитании детей, бытовое обслуживание, культурно-массовая, спортивная и физкультурно-массовая работа, социальная поддержка женщин-работниц, а также работа с молодежью.
С весны 2004 года все социальные гарантии отражены в Социально-экономическом пакете работников ОАО «Святогор». Структуру СЭПа составляют материальное вознаграждение, нематериальная оценка деятельности и социальная поддержка работников предприятия.
«Святогор» был и остается основой экономического благополучия Красноуральска. С 2002 года комбинат с гордостью носит звание «предприятия высокой социальной эффективности». Более половины городского бюджета – это деньги, перечисленные АО «Святогор» в виде налогов и других отчислений.
Большое внимание предприятие уделяет подготовке кадров. Ежегодно только в учебно-курсовом комбинате проходят переподготовку, обучение вторым профессиям и повышают квалификацию свыше 2 тысяч святогоровцев. Более 3 миллионов рублей направляет Святогор на обучение персонала.
С 2003 года предприятие работает с негосударственным пенсионным фондом «УГМК-Перспектива». Став вкладчиком фонда, каждый работник приобретает реальный шанс обеспечить себе достойную пенсию. Часть взносов берет на себя предприятие.
На протяжении нескольких лет комбинат плодотворно сотрудничает со страховой компанией «УГМК-Страхование», предоставляя работникам уникальную возможность получить в случае необходимости высококвалифицированную медицинскую помощь.
«Святогор» большое внимание уделяет промышленной безопасности и охране труда. Ежегодно на предприятии проводятся медицинские профилактические осмотры. Работники, занятые на работах с вредными условиями труда, обеспечиваются бесплатным молоком и лечебно-профилактическим питанием. Регулярно комбинат обновляет арсенал средств индивидуальной защиты, пополняя его самыми современными новинками. Совокупные затраты на охрану труда составляют порядка 100 миллионов рублей в год. К услугам работников ведомственный санаторий-профилакторий. Путевку сюда может приобрести каждый желающий по льготной цене.
Дирекция комбината убеждена в том, что самые эффективные инвестиции – это инвестиции в человека. Команде руководителей небезразлично, в каких условиях проводит свой досуг работник предприятия, есть ли у него возможность хорошо отдохнуть, чтобы потом более эффективно работать. Именно поэтому, следуя принципам социальной ответственности бизнеса, «Святогор» продолжает нести затраты на содержание объектов соцкультбыта. В его ведении Дворец спорта «Молодость». На протяжении многих лет это центр спортивной жизни города. Единению цеховых коллективов способствует насыщенный спортивный календарь и участие в спартакиадах Уральской горно-металлургической компании. В подразделениях активно развивается художественная самодеятельность.
В развитие социальной сферы АО «Святогор» инвестирует порядка 20,4 миллиона рублей.
Санаторий-профилакторий
Свою историю санаторий-профилакторий ведет с конца 50-тых годов. В новом здании располагается с 1968 года. Основная функция санатория-профилактория – оздоровление работников ОАО «Святогор». Санаторий сегодня – это около 20-ти видов медицинских услуг, среди которых как традиционные, так и эксклюзивные. Например, герудотерапия (лечение пиявками), метод гипербарической оксигенации (лечение кислородом под высоким давлением в барокамере) и другие. В коллективе санатория работают квалифицированные специалисты, прошедшие сертификацию. Услугами санатория может воспользоваться не только работник «Святогора», но и любой житель города. Профилакторий предлагает различные виды санаторно-курортного отдыха: путевки для взрослых и детей, «Мать и дитя», «курсовки». Более 10-ти лет подряд в летние каникулы на базе санатория-профилактория организуется лагерь дневного пребывания для детей. В оздоровительную программу входит не только организация досуга школьников, а и медицинское обслуживание согласно предписаниям врача-педиатра. За год же здесь проводится 13 заездов продолжительностью 21 день. |
|
