Кадровая политика ОАО «Святогор» строится по 3-м основополагающим принципам:

• разработка и реализация комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда.
  
• управление социальными процессами на ОАО «Святогор», создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулирование и развитие форм участия работников в управлении производством, создание социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи.
  
• постоянное совершенствование процессов управления персоналом    ОАО   «Святогор»    на   основе    внедрения    социально-экономических и социально-психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств компьютерной техники, коммуникаций и связи.

В настоящее время на предприятии трудится 3889 человек, в том числе 1106 женщин.